Zmiana robocza zamiast doby

Przepisy na temat czas pracy kierowcy tabela zawiera pojęcie zmiany roboczej zamiast doby. Wynika to z tego, że doba jest pojęciem czasowym, zarezerwowanym dla zmian naturalnych. Pracuje się na zmianach, a nie na dobach. Zmiana może trwać do 12 godzin. Nie ma czegoś takiego jak dobowe zatrudnienie. Jest zatrudnienie zmianowe. Jest to różnica, która znacząco wpływa na zasady planowania czasu jazdy kierowców, gdyż pozwala to na rozpoczęcie dwóch zmian roboczych w ciągu tej samej dobie zegarowej. Przekroczenie maksymalnego czasu prowadzenia pojazdów spotyka się z karą – od 150 złotych. Gdzie po odpoczynku dziennym możliwe jest rozpoczęcie kolejnego okresu prowadzenia pojazdu. Teoretycznie jest możliwe, że kierowca może pracować więcej niż 9 godzin. Lukę prawną wykorzystują właściciele firm transportowych i nakazują kierowcom pracę poza wyznaczonym czasem. Normy czasu pracy są bardziej respektowane w przedsiębiorstwach zajmujących się przewozem ludzi. Za wypadki z udziałem pasażerów grożą poważne konsekwencje.

Główne przyczyny stresu w pracy

Gdy myślimy na naszej wymarzonej pracy, wyobrażamy ją sobie jako okazję to rozwoju osobistego i zawodowego, źródło dobrego dochodu oraz miejsce, w którym panuje przyjazna, życzliwa atmosfera. Niestety praktyka często rozmija się z naszymi życzeniami. Praca ma wiele stresujących aspektów. Niektóre zajęcia wiążą się z wysokim poziomem odpowiedzialności, inne wymagają ciągłego podejmowania ryzyka. Często jednak zdarza się, że bardzo stresujemy się w pracy, w której przynajmniej teoretycznie, nie ma do tego żadnych przyczyn. Skąd wynika nasz stres? Często z niezbyt dobrych relacji naszymi przełożonymi oraz współpracownikami. Innym elementem może być presja na pracowników, tworzona w celu wymuszenia na nich jak najbardziej efektywnej pracy. Jak poradzić sobie ze stresem, który jest spowodowany takimi okolicznościami? Przede wszystkim należy dokładnie przeanalizować swoje położenie. Jeśli sytuacja będzie naprawdę zła i nie da się znaleźć żadnego konstruktywnego rozwiązania, jedynym wyjściem jest znalezienie innej pracy.

Świat przed pojawieniem się yuppie

Współczesna młodzież stanowczo odrzuca korporacyjny model budowania kariery. Studenci oraz absolwenci szkół wyższych rezygnują z utartych ścieżek, stawiając na jakość własnego życia (a nie modę i pieniądz). Konsumpcjonizm coraz częściej przegrywa z poczuciem własnej wartości oraz wysokimi oczekiwaniami potencjalnych pracowników generacji Y. Tymczasem w latach 90 popularnym stylem był yuppie. Model ten zakładał całkowite oddanie się pracy na etacie, najlepiej w międzynarodowej firmie. Pokolenie X poświęcało na karierę każdą wolną chwilę, kosztem zabawy i budowania relacji rodzinnych. Charakterystycznym zjawiskiem było masowe przenoszenie się młodzieży z miasteczek do dużych aglomeracji (w USA najpopularniejszy był Nowy Jork, a w Polsce Warszawa). Pogoń za dobrami materialnymi często prowadziła do wypalenia zawodowego. Większość współczesnych pacjentów borykających się z nerwicą, a nawet depresją, to osoby po czterdziestce. Pomimo zmian, jakie zaszły w kulturze pracy po 2000 roku, pokolenie X wciąż nie wyzwoliło się z wyścigu szczurów, zapoczątkowanym przez yuppie.

Nie taki czas straszny

Wszyscy pamiętamy jak przed rokiem związki zawodowe i niektórzy politycy straszyli całą pracującą Polskę przed wprowadzeniem zmian w Prawie Pracy. Uważano, że wkraczamy na bardzo niebezpieczny i niekorzystny, z punktu widzenia pracownika, grunt. Straszono, że regulowany czas pracy będzie przykrywką dla wyzysku, zmniejszania zatrudnienia i totalnej dyktatury pracodawców. Tymczasem, po tym czasie można powiedzieć coś, co ma odniesienie w praktyce i życiu. Jednoznacznie trzeba zamknąć usta sceptykom wygadującym te wszystkie bzdury o niewolnictwie i nadużyciach. W firmach w których zdecydowano się wprowadzić elastyczny czas pracywszystko wydaje się być bardziej poukładane. Pracodawcy mają lepszą kontrolę nad pracownikami i zleceniami, a z kolei pracownicy mogą lepiej zaplanować swój system pracy i czas prywatny. To pozwala na połączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi, co jest szczególnie doceniane przez rodziców małych dzieci. Oprócz tego zapanowała większa pewność dotycząca utrzymania pracy w czasie, w którym ilość zamówień znacznie maleje.

Dodawanie zdjęcia do CV

Zdjęcie w CV to już powszechna praktyka. Dokumenty tego typu, które nie zawierają fotografii kandydata tracą już na starcie. Niestety większość osób z góry zakłada, że brak zdjęcia wynika z tego, że kandydat ma po prostu coś niezbyt korzystnego do ukrycia, na przykład mało estetyczny wygląd zewnętrzny. Żeby uniknąć tego typu sytuacji warto jest więc zadbać o dodanie do CV swojego zdjęcia. Nawet jeśli nie wyglądamy zbyt dobrze lub mam kompleksji na punkcie naszego wyglądu warto to zrobić. W końcu to nie nasza aparycja decyduje o tym czy zostaniemy zatrudnieni a doświadczenie oraz kompetencje, które bez wątpienia posiadamy. Ważna jest również odpowiednia edycja zdjęcia, ponieważ CV powinno zawsze tworzyć estetyczną i dobrze skomponowaną całość. W tym celu przyda się bez wątpienia program do robienia CV, dzięki któremu będziemy mogli umieścić zdjęcie we właściwym miejscu oraz dopasować jego wymiary a także wielkość. Dzięki temu nasze CV będzie wyglądało bardzo profesjonalnie i pomoże nam dostać pracę.

Ile wynosi okres rozliczeniowy?

W zależności od tego, w jakim systemie czasu pracy pracujemy, będziemy obejmowani różnymi okresami rozliczeniowymi. Dzięki temu rozliczanie czasu pracy będzie znacznie łatwiejsze. W jakich okresach jest rozliczenia są wykonywane? W przypadku podstawowego systemu czasu pracy okres rozliczeniowy wynosi zazwyczaj cztery miesiące. Tylko w szczególnych przypadkach może być on zmieniony. Jeśli wykonujemy pracę w hodowli oraz rolnictwie to okres ten będzie trwał od sześciu do dwunastu miesięcy. Takie same okresy rozliczeniowe są stosowane przy pilnowaniu mienia lub przy ochronie osób. Przy równoważonym czasie pracy okres rozliczeniowy może wynosić miesiąc. W niektórych przypadkach można go przedłużyć do trzech miesięcy. Wymagany jest tutaj jednak bardzo ważny powód. Przy pracy w ruchu ciągłym okres rozliczeniowy wynosi cztery tygodnie. Jeśli pracujemy w systemie skróconego czasu tygodnia pracy okres ten będzie wynosił miesiąc. Każdy pracownik z góry powinien wiedzieć, w jakim okresie rozliczeniowym będzie pracował. Informacja na ten temat powinna znaleźć się w układzie zbiorowym, albo w obowiązującym regulaminie pracy.

Czy zakładać własną firmę?

Praca na etat wydaje się nudna bardzo wielu osobom. Zazwyczaj nie daje ona okazji do rozwijania się oraz zdobywania nowych umiejętności. Nie można się zatem dziwić, że wiele osób, które pracują na etat zastanawia się nad zamienieniem dotychczasowej posady na własną firmę. Pierwsza praca często wiąże się z bardzo wieloma rozczarowaniami. Otrzymujemy obowiązki poniżej naszych kompetencji, nie powierza nam się odpowiedzialnych zadań, chociaż czujemy się gotowi, żeby im sprostać, wynagrodzenie nie jest zadowalające. Te wszystkie powody mogą stać się motywacją do założenia własnej działalności i podjęcia próby prowadzenia firmy. Jest to trudne zadanie, zwłaszcza w obecnych warunkach, kiedy wiele małych firm czeka bankructwo. Czy zatem warto decydować się na założenie własnej działalności? Odpowiedź zależy od bardzo wielu czynników. Z całą pewnością warto dokładne przeanalizować sytuację i przygotować odpowiedni plan, oszacować kapitał potrzebny na inwestycje oraz potencjalne zyski, które osiągniemy.

Jak pomyślnie przejść przez rekrutację

Kiedy już na poważnie szuka się pracy, zazwyczaj wyszukuje się możliwie najwięcej ofert pracy i następnie wysyła się w odpowiedzi na nie swoje CV i listy motywacyjne. To standardowe działanie dobrze jest jednak trochę zmodyfikować. Przede wszystkim warto podchodzić indywidualnie do różnych ogłoszeń. Praca Częstochowa jest w końcu dla specjalistów, którzy udowodnią, że są odpowiednią osobą na oferowane stanowisko. Nieznacznie zmodyfikowane pod kątem ogłoszenia CV będzie z pewnością bardziej przekonujące, niż ogólne CV, które wysyła się w odpowiedzi na wszystkie oferty pracy. Jednak samo rozesłanie CV to dopiero początek. Trzeba liczyć się z tym, że pracodawca poprosi o wykonanie próbnego zadania. Kiedy i ten etap przejdzie się pomyślnie, koniecznie trzeba przygotować się do samej rozmowy kwalifikacyjnej. Warto dowiedzieć się jak najwięcej o firmie i branży, ale również i zastanowić się nad swoimi oczekiwaniami co do pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkie te kwestie są niezmiernie ważne.

Administrator sieci komputerowej

Na stanowisku administratora sieci komputerowej zatrudniani są bardzo wysokiej klasy specjaliści. Praca Wałbrzych na tym stanowisku polega na budowaniu, integracji i obsłudze sieci komputerowych, które opierają się na różnej architekturze. Administrator sieci komputerowej może znaleźć zatrudnienie w wielu firmach i instytucjach, gdzie będzie zajmował się nadzorowaniem pracy elementów składających się na sieć komputerową. Administrator sieci komputerowej zajmuje się więc nadzorowanie komputerów osobistych, serwerów, ruterów i terminali. Jednocześnie jednak nadzoruje on także pracę osób, które pracują przy tych właśnie urządzeniach. Administratorzy sieci komputerowych najczęściej są osobami, które ukończyły studia wyższe z zakresu informatyki. Administratorzy bardzo często samodzielnie piszą programy komputerowe, posiada dużą wiedzę nie tylko na temat sprzętu komputerowego, ale także na temat baz danych. W zawodzie tym niezbędna jest także bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Praca ta wiąże się z dużymi zarobkami.

Przygotowanie do rozmowy

Można dać niezliczone przykłady świetnych kandydatów, którzy ze względu na brak przygotowania przed rozmowami kwalifikacyjnymi stracili pracę swoich marzeń. Czy jest to rozmowa telefoniczna czy rozmowa osobiście konieczne jest, aby kandydaci spędzić czas niezbędny na przygotowania. Ci kandydaci, którzy wezmą się za przygotowanie do rozmowy mogą przyćmić konkurencję i pozostawić niezatarte wrażenie. Przez wprowadzenie następujących zaleceń upewnij się, że kiedy jest czas na rozmowę będziesz przygotowany na wszystko, a praca gliwice o której marzysz będzie twoja. Po pierwsze potencjalni kandydaci powinni od razu czytać wszystkie informacje na stronie internetowej firmy i dowiedzieć się wszystkiego, co możliwe na temat firmy. Badanie spółki wymaga więcej niż tylko zwiedzanie strony głównej. Dowiedz się o wszystkich produktach lub usługach jakie firma zapewnia i cenach. Dowiedz się więcej o historii firmy i poszukaj ostatnich informacji prasowych w odniesieniu do firmy. Badania zespołu wykonawczego też są zalecane. Jeśli nie ma dostępnych informacji na stronie internetowej polecam zajrzeć do kadry kierowniczej na specjalnie do tego przeznaczonych stronach.